庄闲和游戏-爱博医疗：688050爱博医疗2025年度可持续发展报告

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　　目录 CONTENTS 关于本报告 01 环境篇 董事会声明 03 01 Environmental 董事长致辞 04 数说 2025 05 环境管理 资源管理 环境管理体系 20 水资源管理 28 关于我们 07 环境风险管理 22 能源管理 28 可持续发展管理 15社会篇 治理篇 02 03 Social Governance 创新驱动 员工发展 公司治理 风险管控 科研体系 37 权益保障 51 治理结构 68 合规与内控管理 73 研发投入 38 培养与发展 52 董事会和管理层运作 69 关联交易及管控 73编制依据 全球报告倡议组织（GRI）《可持续发展报告标准》(GRI Standards) 《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 14 号——可持续发展报告（试行）》 《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指南第 13 号——可持续发展报告编制》 联合国可持续发展目标 (UNSDGs) 获取方式 本报告以电子版形式发布，您可以在爱博医疗官网及上海证券交易所官网下载本报告的中、英文版本 如对报告有疑问和建议，请发邮件至 ，或致电 (86)10-89748322爱博医疗官网：上海证券交易所官网：董事会声明 Statement of the Board of Directors爱博医疗董事会对本报告的内容及信息披露的准确性、完整性和及时性承担整体责任。公司董事会作为公司治理的核 心决策机构，全面负责环境（Environmental）、社会（Social）及公司治理（Governance）等各项事宜的战略决策、 有效监督和精细管理。 在 ESG 治理战略的制定方面，董事会基于对行业趋势、社会需求以及公司长远发展的综合考量，规划契合公司实际的 ESG 战略蓝图，明确可持续发展的方向和目标。在评估 ESG 相关的影响、风险和机遇时，董事会秉持严谨、专业的态度， 运用科学的评估方法和工具，对环境变化、社会期望以及公司治理的潜在因素进行全面分析，以提前识别风险并把握机 遇，为公司的稳健发展筑牢根基。 ESG ESG 在监督 议题的执行过程中，董事会建立了完善的监督机制，密切关注各项 措施的推进情况，确保战略决策能 ESG 够有效落地实施。同时，董事会持续跟踪 相关目标的进度，根据实际情况及时调整策略和行动计划，以保障公司 ESG 在 领域不断取得积极进展。 公司董事会高度重视 ESG 信息披露工作，将其视为与利益相关方沟通的重要桥梁。每年，董事会都会对公司 ESG 报告 进行严格审核，确保报告内容真实、准确地反映公司在环境、社会和公司治理方面的实践与成效，以保障公司 ESG 工 作的有效性和可靠性。 本报告详尽披露爱博医疗2025 年 ESG 工作的进展与成效，已经第三届董事会第五次会议审议通过。本报告具备真实性、 准确性和完整性，内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。董事长致辞 Message from the Chairman 尊敬的各位股东、伙伴与社会各界朋友： 2025年，宏观政策调整与市场环境变化交织叠加，行业整体承压，公司经营业绩面临阶段性挑战，净利润首次出现负增长。 医保控费持续深化，对手术类业务收入与盈利形成冲击；消费复苏偏弱、市场竞争加剧，亦使视光与视力保健板块增长 放缓。外部环境复杂严峻，既是压力，更是检验企业核心竞争力的试金石。 面对周期波动，公司在董事会引领下保持战略定力、稳中求进，坚持以技术创新为根本动力，深化内部挖潜、提质增效， 优化产品结构与运营管理，以高质量发展穿越行业周期。我们始终相信：真正的长期价值，源于技术壁垒、产品迭代与 责任担当。 过去一年，公司在三大赛道稳步突破。眼科手术领域持续推进高端化升级，普诺明 ? 全视 ?、普诺明 ? 全景 ?、龙晶 ?PR 等核心产品逐步放量，在研三焦散光、PRT 等产品构筑未来增长动能。近视防控领域，角膜塑形镜稳健增长，AI 智能 验配平台提升临床效率，高透氧与短周期产品研发持续领跑。视力保健板块依托“医疗 + 消费”双轮驱动，硅水凝胶 隐形眼镜、功能性镜片、三类护理液相继落地，产品矩阵日趋完善，盈利结构持续优化。数说 2025 Performance Highlight in 2025 经营业绩 科研创新 , . 营业收入：148 270.27 万元 同比增长：5 15% 研发人员：289 人 , . , . 归母净利润：26 817.01 万元 同比增长：-30 96% 研发投入总额：15 630 87 万元 资产总额：388,787.50 万元 申请专利：61 项 归母所有者权益：278,873.65 万元 取得授权专利：41 项 基本每股收益：1.40 元 累计申请专利：480 项 加权平均净资产收益率：10.15% 累计授权且有效专利：291 项 参与标准制定及行业报告编写：9 项 环境绩效 产品质量 通过 ISO14001 环境管理体系认证 接受外部审核：19 次员工成长 , 员工总数：2 331 人 女性员工占比：61% 女性高管占比：50% 支付给职工的现金：38,254.90 万元 同比增长13.21% 培训场次：224 次 培训总时长：17,536 小时 培训总人次：5,269 人次 , 股权激励员工：77 名 累计激励股权：265 032 股 社区贡献及社会认可 规范治理 境内纳税：15,919.79 万元 召开董事会及专门委员会会议合计：16 次

　　北京民营企业 100 强——专精特新 100 强第 7 位 中国上市公司天马奖——投资者关系管理创新实践奖荣誉认可

　　北京民营企业 100 强——专精特新 100 强第 7 位 中国上市公司天马奖——投资者关系管理创新实践奖2025 北京专精特新企业百强

　　2025 北京高精尖企业百强 2025 中国上市公司英华奖——A 股价值示范案例2025 北京制造业企业百强 2025 年上市公司内部控制优秀实践案例

　　北京市知识产权优势单位 上市公司 2024 年报业绩说明会优秀实践案例新经济企业 500 强 2025 年上市公司董事会典型实践案例

　　上证鹰·金质量——持续成长奖 北京市昌平区“法治助企·双免白名单”Ⅰ类企业证券日报·金骏马奖——最具投资价值上市公司 全球眼科国际合作奖控股子公司

　　天眼医药——2025 年江苏省瞪羚企业、江苏省专精特新企业、江苏省企业技术中心爱博维康——福建省数字经济核心产业领域“瞪羚”创新企业

　　2025 年北京市第一批首台 ( 套 ) 重大技术装备目录——有晶体眼人工晶状体产品

　　2025 年北京市第一批首台 ( 套 ) 重大技术装备目录——有晶体眼人工晶状体第 19 届北京发明创新大赛金奖——有晶体眼人工晶状体

　　ESG 管理体系 ESG Management System 为深化 ESG 管理实践，爱博医疗构建起多层级协同治理架构。公司董事会作为 ESG 管理体系的最高负责及决策机构， 每年对公司 ESG 战略规划、信息披露承担责任；公司管理层统筹战略决策，将 ESG 理念深度融入业务全流程；ESG 工 作小组牵头制定专项行动计划，系统推进环境、社会及公司治理重点议题的落地实施；各职能部门及子公司设立专职 联络人，负责 ESG 信息与数据的高效采集，并协同完成 ESG 报告的编制工作。通过这一体系化管理机制，公司实现了 ESG 目标与业务发展的有机融合，确保 ESG 管理在全组织范围内的有效落地。管理层 统筹战略决策 ESG 工作小组 牵头制定专项行动计划利益相关方沟通

　　·规范公司治理 举办投资者关系活动；借助线上投资者交流平台回复股东与投资者

　　·规范公司治理 举办投资者关系活动；借助线上投资者交流平台回复股东与投资者

　　合作伙伴 ·可持续供应链 维护公平有序的竞争环境；搭建学术交流平台，开展·贡献行业发展

　　政府及监管机构 和合规运营；加强反贿赂、反腐败管理；保护知识产权；·遵守商业道德

　　实施议题重要性管理是公司开展可持续发展管理的重要基础。报告期内，爱博医疗结合宏观政策导向、行业发展趋势及

　　各利益相关方关注点，采取问卷调查、内部研讨等沟通方式，从“对公司财务的重要性”和“对经济、社会和环境影响

　　的重要性”两个维度，全面收集利益相关方对公司可持续发展工作的诉求，并将重要性评估结果系统纳入公司企业风险

　　管理体系，同时在可持续发展报告中披露利益相关方的重点关注。具体步骤如下：议题重要性评估

　　实施议题重要性管理是公司开展可持续发展管理的重要基础。报告期内，爱博医疗结合宏观政策导向、行业发展趋势及

　　各利益相关方关注点，采取问卷调查、内部研讨等沟通方式，从“对公司财务的重要性”和“对经济、社会和环境影响

　　的重要性”两个维度，全面收集利益相关方对公司可持续发展工作的诉求，并将重要性评估结果系统纳入公司企业风险

　　管理体系，同时在可持续发展报告中披露利益相关方的重点关注。具体步骤如下：

　　严格将环保“三同时”纳入项目建设的环境管理全周期，确保环评审批及竣工环保验收的顺利完成；定期开展环境管理自查与审核，确保环境管理持续合规

　　构建完善的环境管理组织架构体系，明确环境管理对接人；制定详细的EHS 目标，并分解至岗位，与员工绩效挂钩，

　　持续优化环境管理流程，获得了 14001 环境管理体系认证，并取得了 50001 能源管理体系认证，确保公司的环境与能源管理水平符合国际标准

　　绿色转型重点工作 绿色工厂创建：报告期内，公司总部获评“北京市绿色工厂”清洁生产：系统实施了多项清洁生产改进方案，通过技术与管理优化，降低资源消耗和挥发性有机物排放，提高 资源综合利用效率 环保投入保障 报告期内 公司环保专项资金主要用于绿色转型重点工作 绿色工厂创建：报告期内，公司总部获评“北京市绿色工厂”清洁生产：系统实施了多项清洁生产改进方案，通过技术与管理优化，降低资源消耗和挥发性有机物排放，提高 资源综合利用效率 环保投入保障 报告期内 公司环保专项资金主要用于

　　环境风险管理 Environmental Risk Management 公司积极提升环境风险管理能力，坚持“预防为主、防治结合、 全程管控”原则，严格遵循《中华人民共和国环境保护法》等 法律法规，构建全生命周期环境风险管理体系，全面提升风险 防控能力。 制度与流程保障 公司已制定 项专项制度，明确各部门、各岗位环境风险 10+ 管控职责，确保每一个环节均有法可依、有章可循。 常态化合规自查 定期开展环境合规自查与专项审计，重点核查污染物排放、环 保设施运行、环评及“三同时”制度落实、应急预案备案等情况， 建立问题台账。 2025 年度多次开展合规自查，确保公司环境管理持续合规。 全流程风险预防措施 开展全生命周期环境风险辨识，针对生产工艺、设备运行等关键环节识别风险点并分级管控、制定预防措施，同时通 过工艺优化、设备改造、加装环保设施等方式强化过程风险防控。关键防控措施如下：

　　高噪声设备生产机床加装隔音罩，车间覆设 吸声降噪材料，优化设备布局降低噪声叠加

　　建设规范化固废暂存间，分类存放一般工业 固废；危险废物设专用暂存间，规范标识并 建立转移联单制度，委托有资质单位处置

　　应急处置能力建设 应急预案体系 公司修订并完善《突发环境事件应急预案》，明确废气泄漏、废水超标排放、危险废物泄漏等典型环境突发事件的应 急响应流程、责任分工、处置措施及物资配置，预案已完成政府环保部门备案并实施动态更新。 应急演练实操污染防治

　　废气管理 Waste Gas Management DB DB 公司严格遵循《大气污染物综合排放标准》（ 11/ 501-2017）、《餐饮业大气污染物排放标准》（ 11/ 1488- ISO 2018）及 14001 环境管理体系要求，构建“源头管控 - 分类收集 - 精准治理 - 合规监测”的全流程废气管理机制， 持续降低大气环境影响。 为切实保障排放达标，公司运用了多样化的高效净化手段，其中包括活性炭吸附、吸尘器净化以及高效油烟净化器处理 等先进技术和设备，力求对大气环境的影响降至最低。报告期内，公司委托专业机构定期对废气情况进行监测，并组织 开展无组织检测，检测结果均达标。 案 例 VOCs 及废气处理 公司部分生产区通过生产车间的密闭化改造，如在操 作点位配备通风橱等，通过不同管道的生产过程中的 废气和研发过程中的废气，经废气处理装置净化处理 后，显著减少了无组织废气逸散，确保最终排放符合 国家大气污染物排放标准。 报告期内 公司废气排放各项指标均满足合规要求 无 废气超标排放及相关环保投诉记录噪声管理

　　公司严格执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》及 ISO14001 环境管理体系要求，确保厂界噪声符合环境排放标准，

　　减少和防止噪声对环境及人体的污染和危害。同时，公司合理设计厂区布局，科学规划生产流程，力求从源头上控制噪

　　采用先进的隔音降噪材料和科学的降噪工艺，对操作间进行隔音降噪处理，使整体噪声降低，有效改善操作人员工作环境

　　公司积极推进能源管理体系化建设，制定了《能源与节能降耗管理规定》等制度文件，积极推动多样化的节能举措，持

　　续探索节能降耗的空间，切实减少能源使用，提升能源利用效率，推动节能增效的可持续运营模式。2025 年 2 月，公

　　案 例 爱博烟台——空压机余热回收项目 回收空压机循环水产生的余热，借助工业 热泵设备将热水锅炉的回水温度提升至热 水锅炉供水标准温度，随后将升温后的水 并入热水锅炉供水管道。这一技术路径， 可有效降低热水锅炉启动负荷，减少天燃绿色生产 Green Production 在生产过程中，爱博医疗积极采用先进的环保技术和设备，聚焦医疗器械洁净生产特性，以“减量化、再利用、资源化” 为原则，持续降低生产过程中的能源消耗、水资源消耗及污染物排放，推动医疗产业与生态环境的和谐共生。产品入库生成唯一器械标识（UDI）信息，涵盖产品的关键属性和追溯数据，提升出入库操作及管理效率，实现精益化、可追溯的绿色生产与运营

　　产品扫码自动出库，减少出错率并实现记录自动归档，以数字化运营提升管理效率，助力精益化绿色生产

　　对生产过程中产生的危险废弃物（如废化学试剂、沾染性废料）实行“分类收集、专人管理、合规处置”，确保处置率 100%

　　强化前端粉尘管控，降低初中效过滤的负荷，减少过滤器更换频次与用量绿色办公

　　公司积极推进绿色办公与环保出行，通过大力推行数字化、无纸化办公方式，有效减少资源浪费和能源损耗，在办公区

　　域加强节能环保宣传，形成全员参与、共建共享的良好氛围，在公司日常运营过程中以实际行动践行低碳环保理念。

　　公司积极推进绿色办公与环保出行，通过大力推行数字化、无纸化办公方式，有效减少资源浪费和能源损耗，在办公区

　　域加强节能环保宣传，形成全员参与、共建共享的良好氛围，在公司日常运营过程中以实际行动践行低碳环保理念。

　　面对全球气候变化引发的物理风险与转型风险，公司深知主动管理与前瞻布局的重要性。报告期内，公司开展了气候相

　　关风险与机遇的识别与评估，启动气候适应能力建设与业务低碳转型路径规划，推动形成与碳中和目标相契合的可持续

　　公司董事会将气候变化纳入长期战略规划，作为重要治理议题，明确绿色发展方向；管理层统筹推进能源管理体系认证、

　　研发端低碳技术创新、生产环节低碳化改造等关键举措，并建立突发环境应急预案与风险保障机制，持续完善气候治理

　　本报告期，依据央行与监管机构绿色金融网络（NGFS）发布的气候情景作为基础框架，我们进行了定性气候风险定性

　　分析。为充分评估极端情形下的风险敞口，公司选取“温室世界”情景下的“NDC 情景”路径作为高排放场景，并选

　　取有序转型情景下的“低于 2℃情景”作为低排放场景。评估结果显示，强降水、台风导致的洪涝风险是公司目前面临

　　的主要风险类型。基于上述双情景分析结果，公司已制定相应的风险应对措施。未来，我们将充分考虑气候情景下的风

　　风险分类 风险特征描述 潜在运营影响 潜在财务影响 风险应对措施洪涝灾害、台风等极端天气对供

　　碳达峰政策下 的能效与碳排 放考核强化 （短中期） 纳入强制碳排 放权交易市场 （短中期）

　　在碳达峰行动方案持续推进背景 下，单位产值能耗与碳排放强度 指标可能被纳入更严格的监管考 核体系

　　生产成本增加，包括节 能改造及设备更新带来 资本性支出增加，短期 运营成本上升

　　密切追踪国际、国内环境 和低碳相关法律法规及 政策变化，识别相关法律 风险，满足合规要求

　　未来可能被纳入区域强制碳市场， 纳入后将需履行配额清缴、排放 核查和信息披露义务

　　能效提升与生 产系统升级压 力 （中期） 低碳工艺与原 材料替代技术 迭代 （长期）

　　生产环节需通过设备升级、能源 替代或工艺优化实现持续能效提 升，以满足更高低碳排放要求

　　低碳制造技术和替代材料持续发 展，可能对现有生产工艺和材料 使用形成升级要求，技术储备不 足可能带来适应滞后风险

　　加大低碳技术研发投入， 探索新型替代材料应用， 降低对传统高碳原材料 的依赖

　　不完整或不准确的披露引发监管 关注或媒体报道，影响投资者信 任和市场评价

　　完善气候信息披露，引 入第三方鉴证关键碳数 据，主动回应利益相关 方关切

　　气候风险适应和应对 Climate Resilience and Adaptation 面对日益严峻的气候物理风险，公司密切关注行业动态、监管政策走向，以及气象、保险等专业机构发布的风险预测信息， 研判风险趋势。为此，我们因地制宜提升气候适应能力与优化应急体系，旨在阻断风险向业务中断及财务损失的传导。 具体措施如下： 公司已识别出关键风险点，并实施针对性专项管理。公司安环部作为各运营场所应 急响应的具体负责和执行部门，制定了针对不同类型极端天气的应急预案，定期组 应急响应与 织演练，确保灾害发生时能迅速启动响应，保障人员安全，减少资产损失，尽快恢 预案管理 复正常运营。在供电保障方面，公司在主要生产厂区采用双路供电，确保重要用电 设备在检修或突发情况下持续稳定供电。 公司坚信前瞻性规划是应对长期风险的保障。公司将气候适应能力纳入重大投资决 策评估体系。在新建及扩建项目的可行性研究阶段，充分考量项目所在地的历史气 将气候适应力纳入 候风险特征，并依据专业评估对项目的选址、设计标准、建设选配等进行优化调整。 重大投资决策 未来，公司将持续完善项目设计方案与应急预案，保障各项业务在气候变化背景下 稳健可持续发展。除物理风险外，气候变化带来的政策、市场、技术等转型风险同样是我们关注的重点。主要应对措施包括： 能源与碳排放管理 运营环境优化 通过能源管理体系建设与节能技改，不断提 在办公与生产环节推行绿色实践，降低资源 升能源使用效率，降低化石能源依赖，从而 消耗与污染物排放，适配日趋严格的环境监 减少未来因碳定价、碳税等政策引发的合规 管要求。 成本。 详见本章“绿色办公”和“绿色生产”相关内容。 详见本章“能源管理”相关内容。 低碳技术研发 环境管理体系建设 在产品设计、工艺改进和新技术开发过程中， 持续推进 ISO14001 认证，实现环境管理制 将能耗水平、材料可回收性及全生命周期环 度化与流程化，保障政策响应与合规运营。 境影响纳入研发评估范围，通过技术创新降 详见本章“环境管理体系”相关内容。 低低碳转型市场风险，拓展业务机遇。温室气体排放

　　公司全面开展了年度的温室气体核算。基于运营控制权法，根据《工业企业温室气体排放核算和报告通则》（GB/T

　　32150）和《温室气体核算体系：企业核算与报告标准》（GHG Protocol）对运营过程中的碳排放进行了核算。

　　本次核算不仅明确了公司的温室气体排放基线，更精准识别了核心排放热点与潜在的减排杠杆。基于该基线，我们将系

　　统性量化气候风险，设定科学减排目标，并制定具体的适应措施与转型路线图，以确保公司在低碳经济转型中保持核心

　　1、范围 1 温室气体排放量产生来源包括：天然气、液化石油气等固定源化石燃烧的直接排放，移动源化石（包括汽油

　　和柴油）燃烧产生的直接排放，制冷剂逸散排放，废水处理产生的温室气体排放。化石燃料排放因子参考《IPCC 国家

　　温室气体清单指南》及中国《国家温室气体排放因子数据库》；工业废水甲烷排放因子参考中国《国家温室气体排放

　　2、范围 2 温室气体排放量产生来源包括输入电力消费的间接排放和输入热力消费的间接排放。中国电力排放因子参考

　　公司严格遵守《中华人民共和国森林法》《中华人民共和国水土保持法》等生态环境保护相关法律法规，甄选适应性强、

　　抗病虫害、低维护的绿植打造季相丰富的绿化景观，改善园区局部小气候，保护生物多样性。同时搭建雨水收集系统，

　　公司通过系列生态建设举措，构建资源可循环、生态可持续的园区生态体系，既有效提升园区生态价值，也为员工打

　　社会篇 Social创新驱动 Innovation-Driven爱博医疗始终将创新视为企业高质量发展的源动力，在眼科医疗领域统筹部署，加快科研布局，加强科研人才队伍建设， 打造立体化产学研平台，不断积累前沿技术实力和领先创研能力，筑牢科研保障机制，全方位护航科研创新成果。 科研体系

　　爱博医疗贯彻国家创新驱动发展战略和知识产权强国战略，遵守《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国著作权法》

　　等法律法规，建立健全专利和著作权保护机制，制定并实施《知识产权管理手册》《专利管理工作制度》《商标注册管

　　理流程》《著作权管理制度》等内部制度，针对专利开展成果认定、发布、转化等工作，强化科技成果的推广和转化，

　　实验伦理 Experimental Ethics 3R 公司在开展动物实验的过程中，严格遵守福利伦理审查的相关要求。在动物实验实施阶段，公司始终遵循“ ”原则， 将伦理规范全面融入研究管理体系。“3R”原则 公司委托的动物实验均由具备完备资质、通过国际实验动物评估和认可委员会（AAALAC）认证或达到同等严格标准的 第三方专业研究机构执行。我们不仅审核其科研能力，更将其伦理治理水平作为核心准入条件，要求其必须设立并有效 运行独立的动物伦理审查委员会（IACUC），对实验方案进行强制性审查与监督。

　　标准制定 Standard Establishment 高标准推动高质量发展。企业标准是保障企业创新能力、技术水平、生产能力和社会责任的重要基础，也是企业与客户、 合作伙伴、行业组织和社会公众沟通的桥梁，更是企业提升竞争力的重要手段。爱博医疗一直积极参与和推进医疗器械 标准化工作，全力促进行业高品质发展。 2025 年，公司加入了 ISO/TC172/SC7 国际眼科光学和仪器标准化技术委员会；参与起草、修订多项国家及行业标准等， 涵盖框架镜、人工晶状体、角膜塑形镜、有晶体眼人工晶状体、生物材料等多个领域，为推动行业发展做出了自己的贡献。 标准名称 参与形式 T/CI 1363-2025 近视防控相关框架眼镜在近视管理中的应用规程 起草GB 11417.3-2025 眼科光学接触镜第 3 部分 : 软性接触镜 参与修订白内障超声乳化手术培训中心 为培养优秀眼科白内障超声乳化手术医生，2024 年，爱博医疗成立了覆盖白内障超声乳化手术全阶段技能培训平台——爱博医疗白内障超声乳化手术培训中心。培训中心常年接待医院医生，并协助多家知名医院举办院内白内障超声乳化手 术培训。

　　医疗可及性 Accessibility of Medical Services爱博医疗重视价值创造，始终希望为全社会提供更优质、更便捷的眼健康医疗服务，持续探索智能化建设，通过人工智 能等科技手段提升眼科医疗服务的质量和可及性，让更多基层民众享有公平可及、优质普惠、快速便利的眼健康医疗服 务。爱博医疗科学护眼眼健康科普基地持续开展活动 公司聚焦老年人白内障防治、儿童青少年近视防控等重 点公共议题，构建线上线下融合的科普体系，联合专业 医生开展通俗化、生活化的眼健康宣教，推动中小学生、 家长及社区老年人从“被动就诊”转向“主动预防”， 提升了眼健康服务的覆盖面、可及性与持续性，切实响 应国家“人人享有基本眼科医疗服务”的战略目标，为“健 康中国”建设提供了可复制的基层实践样板。产品责任 Product Responsibility爱博医疗视产品质量为公司运营的生命线，坚守产品质量安全底线，积极构建可持续供应链，持续优化客户服务体系， 确保产品从原材料采购到最终交付的每一个环节都达到行业最高标准。 质量管理 Quality Management爱博医疗不断健全质量管理与安全管理体系，从组织架构、制度建设、监督整改、培训宣贯等层面，全方位、多角度地 加强对产品质量安全的把控，确保质量与安全管理体系的有效运行，为患者的健康安全保驾护航。 质量管理体系 公司以 ISO9001《质量管理体系要求》为基础，依据 GB/T 42061-2022（IDT ISO13485:2016）EN ISO13485《医疗 器械质量管理体系用于法规的要求》、《医疗器械生产质量管理规范》及其附录《植入性医疗器械》《无菌医疗器械》、(EU) 2017/745（MDR） RDC 665/2022 《欧盟医疗器械法规》、《韩国医疗器械生产质量管理规范》、巴西 《医疗器械良 好生产规范》等国内外质量管理法规要求，持续完善质量管理的组织体系、制度体系和监督体系，将质量风险管理与质 量控制要求深化到业务管理流程中，层层落实质量目标，积极推进并开展国内外监管机构和第三方认证机构的质量认证 工作，全面保障公司质量管理体系的稳健运行。接受近 次外部审核，均顺利质量安全管控 客户服务 公司建立了《风险管理控制程序》，对与产品安全相关 Customer Service 的风险进行识别、分析、评价、控制，并定期对这些风 险进行动态评价，不断完善，以规范和监控产品研发、 服务能力和品质是公司的核心竞争力之一。爱博医疗秉 生产、设施设备管理以及物料管理等各个环节，从而确 持客户导向，践行负责任营销理念，建立并持续完善《服 保产品质量的稳定与可靠。 务控制程序》《顾客反馈和投诉控制程序》等服务管理 制度，主动响应客户反馈，全方位提升客户体验。 不合格品控制程序 不良事件控制小组 沟通平台矩阵 告知性服务体系 产品召回控制程序400 客户 市场调研 在线服务 服务热线 质量安全培训 公司始终将提升员工质量意识与专业人员质量技能作为 质量管理重点，结合岗位特性开展多元化质量安全培训， 内容涵盖专业知识、操作规范、法律法规、行业标准、 智能化自助 客户 客户座谈会 服务系统 满意度调查 内控要求、职业道德及案例分享等。通过系统化培训， 强化员工质量安全认知与实操能力，筑牢质量管控根基， 保障公司持续稳健发展。 在客户满意度调查方面，公司建立了常态化的调研机制。 通过深入的数据收集与分析，及时发现潜在问题，进而 采取针对性的改进措施，持续提升产品质量，优化服务 体验，为客户提供更优质的服务。 案例 顾客满意度调查 平均分高于 9.8 分 2025 年度，公司对代理商、直销医院等客户开 展了服务及产品满意度调查，调查内容涵盖产品 的使用便捷性、效果满意度及交付流程等多个维 度。调查结果显示，所有参与调查的代理商和医 院给出的综合平均分高于 9.8 分，对公司产品的 满意度较高。可持续供应链 Sustainable Supply Chain 供应商管理爱博医疗将供应商管理作为企业价值观的重要延伸，以三大原则构建可持续供应链：严苛遴选优质供应商，保障原材料 及设备采购品质；建立长期战略合作伙伴关系，共建可持续发展生态；将社会责任与环保理念深度融入管理，携手供应 商严守法规与行业准则，共护医疗行业生态。 建立《采购控制程序》，依据采购物资风险、供应商资质、设施管理及产品质 分级管理 量等要素，将物资及供应商划分为 ABC 三级，并实施动态评价与业绩跟踪。 建立合格供应商及采购产品评价记录机制，动态更新合格供应商名录，确 保采购安全高效。在符合技术质量要求的基础上，优先选用获 ISO14001、 建立评价体系 ISO45001、ISO50001 认证的供应商，助力供应链环保、职业健康安全与能源 管理水平提升。 制定《重要供方现场考察制度》，对关键供应商的生产环境、质量管理体系建设、 现场考察 产品生产情况及产品交付能力进行现场考察。 责任采购 签订协议 规划需求 建立程序员工发展 Employee Development爱博医疗视员工为最宝贵的财富，秉持“创新进取、开放和谐、诚信求实、共享成果”的企业文化，尊重每一位员工， 并致力于营造多元、平等、共融的职场环境，通过为员工提供施展才华的平台，激发其创造力，携手员工实现自我价值 与公司发展目标。 权益保障 Employees Rights and Interests 合规雇佣爱博医疗秉持平等、包容的员工聘用原则，严格遵守《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定《人员聘任管理制度》《退 休返聘人员管理制度》等员工管理制度，明确招聘流程，确保雇佣过程的公正公平，坚定维护员工及应聘者的合法权益。 人才引进层面，公司推行多元化招聘策略，依托网络招聘、校园招聘、内部推荐等多元渠道广纳优质人才。为激发员工 参与人才引育的积极性，公司设立内部推荐专项“伯乐奖”，对成功引荐人才的员工予以激励，构建形成循环的人才引 进生态体系。公司共有员工 2,331 人

　　平等职场 公司在招聘、培训、晋升等环节中，坚持公平公正原则，平等对待不同地区、民族、年龄、性别、宗教信仰和文化背景的员工， 积极打造多元化职场环境。 公司高度关注女性员工的权益保护，严格遵守《中华人 女性高管占比 民共和国宪法》《中华人民共和国妇女权益保障法》及 《女职工劳动保护特别规定》，为女性员工提供公平、 公正的工作机会与充足的职业成长空间。作为行业中高 男性高管 度关注女性员工发展的企业之一，爱博医疗在企业文化、 女性高管 管理架构等方面，都在积极为女性提供更好的职业发展 环境。 公司积极响应政府关于促进残疾人就业的号召，根据用培养与发展 Cultivation and Development 薪酬激励爱博医疗视员工的工作积极性和创造力为企业持续高质量发展的重要驱动力。公司结合市场薪酬标准，参照同行业薪酬 水平，制定了完善的薪酬福利制度，形成了工资、绩效、股权等多种形式的激励机制，增强了员工的工作积极性及忠诚度。 2025 年，公司严格遵守相关法律法规规定、董事会及监事会决议，按照《2021 年限制性股票激励计划》对业绩达标员 工实施股权激励归属，与员工共同分享发展成果，激发核心人才的工作积极性和研发创新性，引导员工长期为公司发展 贡献自身力量。晋升机制爱博医疗把员工视为公司价值的实现者。公司构建人才 公司倡导效率优先、兼顾公平的高绩效导向企业文化， 发展双轨机制，通过内部晋升通道激活组织潜能，同步 围绕公司经营目标构建绩效管理体系，并通过逐级分解 实施人才引进，形成内生培育与外部引智的协同效应， 至部门及员工层面，确保公司业绩与个人绩效紧密相连。 既满足了公司业务发展所需的优质人才，又为员工提供 2025 年，公司统筹总部多梯队优秀员工与管理人才，外 了相应的职业发展通道最终实现人力资源的立体化配置， 派至各子公司担任核心管理及技术岗位，有效提升子公 为公司的创新驱动发展提供强效人才动能。 司管理效能与技术实力，深化集团与子公司间的协同效 应，同时为总部骨干人才搭建了更为广阔的成长与发展 关键业绩指标 工作计划 工作态度 平台。 人才培养爱博医疗视员工为最宝贵的财富，关注员工的能力提升与职业发展，将培训视为人力资源战略的重要组成部分之一，坚 定不移地践行“赋能员工成长，助力战略落地”理念，深度整合培训资源，使其紧密贴合公司的战略目标、业务发展需 求以及员工的个人职业规划。公司还通过构建双轮驱动的培训体系，为全体员工开辟了一条持续学习、不断精进的成长 之路，营造出积极向上的学习生态。 报告期内， 17,536 小时 224 场 5,269人次 公司总部开 总时长 总场次 总人次 展培训情况北京大学经济管理研修班业务与管理共振：从问题分析到情境管理博见?大咖讲堂 通用技能培训2025 年，公司推出“博见·大咖讲堂”系列培训， 2025 年度，公司持续开展通用技能培训，覆盖新 全年已开展 12 期，通过线下面对面授课，系统衔 员工融入、数字化能力提升、人际协作与合规管 接市场洞察、客户需求、技术研发等。该机制有 理等多元维度，通过系统化培训赋能员工全面成 效拓展研发人员的行业视野与商业思维，促进技 长，既强化了员工专业素养、合规意识与协作能力， 术与市场需求精准对接；同时强化部门协同，打 也夯实了公司人才队伍建设根基。 破信息壁垒，激发跨界创新活力，为公司可持续 发展提供综合性人才。 专业技能培训 内部知识分享 2025 年，公司针对精益生产、质量管理方法与工 公司强调知识管理和经验传承的重要性，持续培 具等提供了专业技能培训，提升了一线人员的工 养内部讲师，发挥各自专业优势，针对新上市产品、 作能力与效率，有效推动了各项工作的优化升级。 法律基础知识等内容进行知识分享，助力公司内 部信息顺畅流转，保障了工作的有序推进。 新员工入职培训福利与关怀 Welfare and Care 员工福利 公司十分重视员工的健康管理，严格遵循法律法规要求，在全面履行法定福利义务的基础上，为员工提供额外的福利待 遇，包括补充医疗保险、职工体检、奖励年假、节日礼物、北京市落户指标等，通过多元化的福利方式，悉心关爱员工 的发展与健康，从而切实增强员工的归属感和幸福感。民主沟通

　　公司营造开放真诚的沟通氛围，依托多元沟通渠道聆听员工声音、精准把握真实诉求，保障员工意见建议及时反馈落地。

　　在此基础上，持续优化管理流程、改善工作环境，切实提升员工归属感、满意度与凝聚力，构建企业文化与员工发展相

　　设立职工代表大会及执委会，建立定期会议及提案机制，落实员工权益审议与监督在年度研发会议、销售会议、运营管理会议、管理层会议中增设管理座谈机制，鼓励员工建言献策，为公司的管理改进提供建设性意见

　　工作生活平衡 公司关注员工工作与生活的平衡，坚持员工需求导向，构建以员工为中心的关爱服务体系。公司持续开展丰富的员工活 动，丰富员工精神文化生活，促进员工工作与生活平衡。 营造“多元友好”的工作环境。。案例爱博医疗世界读书日活动爱博医疗球类运动会第五届员工摄影大赛公司成立 15 周年庆典2025 年旅行团建活动市场销售部家庭日团建子公司活动合集天眼医药年会暨十周年庆典职业健康与安全 Occupational Health and Safety 职业健康爱博医疗重视员工的职业健康，以最高标准守护员工健 员工健康与安全保障措施 康与安全，严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中 华人民共和国职业病防治法》《工伤保险条例》《中华 人民共和国消防法》等职业健康与安全相关的国内及国 际标准和法律法规，持续投入资源以强化安全管理，致 力于为员工提供安全健康的工作环境。2025 年 3 月，公 司通过 ISO45001 职业健康安全管理体系认证。安全生产应急管理

　　为规范对职业健康安全紧急情况的应急响应与管理，公司制定了《生产安全事故应急预案》，涵盖综合应急预案、专项

　　应急预案和现场处置方案，配备相应的应急物资，并定期举办消防、化学品、生物安全等方面的应急演练，以增强员工

　　服务社会 Serve the Society 企业是社会的细胞，服务社会民生是企业的责任。爱博医疗将履行社会责任融入企业发展的全周期，不断拓展社会价值 维度，积极参与公益慈善、乡村振兴等，以实际行动服务社会、反哺社会，传递温暖与善意，努力成为具有人文关怀与 社会担当的现代企业典范。 乡村振兴 Rural Revitalization 公司在推动主业发展的同时，秉持长期主义理念，务实参与乡村振兴，重点支持乡村基础设施改善、基本民生保障与特 色产业培育。 村企结对助力乡村振兴 道路加宽改善交通 2025 年，为深化京蒙协作、巩固脱贫攻坚成果，爱博医 2025 年，爱博医疗积极响应国家乡村振兴号召，向贵州 疗与内蒙古赤峰市阿鲁科尔沁旗 3 个行政村开展结对帮 省安顺市平坝区乐平镇下院村村民委员会捐款。该笔善 扶，捐资支持农畜产品仓储库房建设、饲草料加工设备 款专项用于该村道路的加宽改造工程，旨在改善交通基 维护及乡村公园绿化等项目，切实助力当地乡村振兴。 础设施，彻底解决村民出行难问题。国际援助 International Aid Initiatives医疗捐赠 Medical Donation爱博医疗积极响应“健康中国”战略，发挥自身优势， 持续开展基层医疗援助行动，为边疆地区、欠发达地区 的困难患者捐赠人工晶状体等白内障复明手术耗材，有 效巩固乡村振兴成果。 报告期内，爱博医疗向青海海晏、吉林延吉、宁夏彭阳、 云南保山、西藏日喀则、甘肃庆阳、山西忻州、四川凉山、 甘肃张掖、陕西子洲、新疆墨玉、河南漯河、海南陵水 等多地捐赠人工晶状体、粘弹剂、手术刀等白内障手术 耗材及老花镜等物资，为困难患者送去了光明。公益慈善 Public Welfare and Charity 爱博伴你成长系列为侨服务活动孝亲敬老活动爱博医疗为上海市慈善基金会“孝亲敬老”慈善公 益项目——“健康科普进社区·为老服务零距离” 活动捐款，助力医生传递权威、实用的中医健康知 识，体现了对老年群体的关爱。 消防队慰问活动科学普及 Scientific Popularization 爱博伴你成长系列 开学护眼第一课科普开放日活动儿童青少年走进公司爱博医疗开展“迎新年·护明眸”眼健康科普活动， 邀请儿童青少年走进公司，听科普讲座、检查眼健康、 交流戴镜体验等。眼健康科普走进社区眼健康科普走进大学科普e 站进校园治理篇 Governance公司治理 Corporate Governance爱博医疗通过完善的法人治理结构和董事会运作，确保公司治理与经营决策的科学、高效和前瞻性；持续推进守法合规 管理，增强公司依法管理、依法经营能力；不断增强与资本市场沟通的透明度，增进互信，共同推动公司的长期发展和 价值增长。 治理结构 Governance Structure 公司根据《公司法》《证券法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等相关法律、行政法规、规范性文件的要求， 设有健全的股东会、董事会和高级管理层等内部治理结构。公司董事会共有 9 名成员，包括 6 名非独立董事和 3 名独 立董事。董事会负责领导及监督公司经营业务、战略规划和内部组织架构等，下设审计委员会、战略委员会、薪酬与考 核委员会以及提名委员会。公司董事会及董事会下设委员会成员均具备相关行业经验及专业知识，并定期通过多种类别 培训提升履职能力以胜任职责。 股东会 董事会董事会和管理层运作 Board and Management Operations 独立性 专业化 公司持续建立健全现代化管理机制，进一步对《公 公司董事会下设战略委员会、审计委员会、提名 司章程》及《董事会议事规则》《内部审计管理制度》 委员会、薪酬与考核委员会四个专门委员会，专 《董事会审计委员会工作细则》等内控制度进行 门委员会对董事会负责，按照各自工作细则的规 修订，并制定了《独立董事工作制度》。独立董 定，以认真负责、勤勉诚信的态度忠实履行各自 事每年需向董事会提交《独立性自查情况报告》， 职责，按时出席会议，听取相关人员汇报，并进 董事会对此进行评估并出具专项报告，保证了公 行认真监督及核查，为董事会重大决策提供咨询、 司独立董事符合法律法规对“独立性”的要求， 建议，保证董事会议事和决策专业化、高效化。 确保公司治理有力有效。 多元化 公司坚持推行董事会多元化，立足企业发展需求，在董事选聘 截至报告期末 时，我们依据多元化标准评估和任命候选人，以实现专业资质、 公司董事会女性成员占比为33.3% 行业和工作经验的多元化。公司董事基于各自的专业领域， 为公司经营决策和规范运作提供合理、科学的意见和建议。 截至报告期末 公司高级管理人员专业领域涵盖材料学、光学、销售、有效博医疗持续强化股东会、董事会分别作为公司的最高决策、经营管理与监督机构的职能，两者高效协同，确 保公司在重大决策制定、日常运营及合规监督上均能实现科学、有效与透明，有力保障公司的稳定发展与合规 前行。 报告期内 董事会成员在董事会会议上的出席率均达到100% 董事会下设专门委员会委员在专门委员会会议的出席率均为100% 6 次 47 项 3 次 25 项 召开董事会 审议通过议案 召开监事会 审议通过议案 10 次 34 项 1 次 12 项 召开董事会 审议通过议案 召开股东会 审议通过议案 专门委员会 未发生 议案被否决的情况 信息披露 Information Disclosure 公司严格按照《上海证券交易所科创板股票上市规则》 等相关法律法规的要求及公司《信息披露事务管理制度》 等有关规定进行信息披露工作，加强对信息披露的有效 管理，强化信息披露的真实性、准确性、完整性、及时 性和合规性。公司不断提高信息披露的质量和透明度， 切实保护全体股东特别是中小股东的权益。投资者关系管理 Investor Relations Management 投资者交流多元化投资者保护 投资者回报 公司依法合规召开股东会，保障股东的知情权、参与权、 Investor Returns 质询权、表决权，并积极听取投资者对公司治理与可持 续发展的建议。 公司高度重视投资者回报，自上市以来积极进行现金分 红，切实让投资者分享公司的发展成果，提升获得感。 公司通过开展“517 投教为民”“2025 世界投资者周” 报告期内，公司实施了“向全体股东每 10 股派发现金红 等活动，促进投资者更深刻理解投资市场的规则、风险 利 3.50 元（含税）”的权益分派方案。 与机会，持续增强投资风险防范意识，树立价值投资和 长期投资理念。 6,764.11 派发现金红利 万元（含税） 现金红利增加31.33% 公司完成自有资金或自筹资金回购公司股票 14.28 合计回购股数 万股 2,004.36 回购金额 万元 市值管理 Market Capitalization Management爱博医疗高度重视市值管理工作，严格按照《上市公司 监管指引第 10 号——市值管理》的相关要求，依法综合 运用多元化市值管理手段，确保公司投资价值合理反映风险管控 Risk Management and Control 公司建立了风险管控体系，不断健全公司内部制度，坚守诚信求实、公平公正、清正廉洁的文化理念，持续提升全体人 员道德素养，以实现公司长期、稳定、健康、可持续发展。 合规与内控管理 Compliance and Internal Control Management 公司高度重视并积极推进内控合规建设，建立与公司性质、经营范围、组织架构和业务规模等实际情况相适应的内控合 规管理体系，实现合规管理与法务、审计等工作内容的高效协同，提升公司整体风险防控能力。公司建立并严格执行动 态更新机制，定期梳理和修订内部管理制度，根据法律法规、监管政策等变化情况和日常经营管理中的经验总结，及时 进行制度的修订完善，保证制度的及时性、有效性和适用性。 公司重视合规管理的贯彻落 实，搭建透明化制度宣贯平台， 向全体员工（含子公司）及时 公开合规制度及操作流程，保 障执行一致性，同时构建分层 分类的合规培训体系，定期开 展培训，提升员工合规意识与 执行能力。 关联交易及管控 Related Party Transactions and Control舆情管理 Management of Public Opinion公司属于医疗器械行业，制造、分销或销售医疗 器械涉及的质量或安全事件，容易受到媒体广泛 各渠道舆情监控 关注。公司已针对上述风险，制定《舆情管理制 度》，在战略规划、公司治理、业务运营、信息 披露、员工管理等方面充分考虑声誉风险，加强 全系统应对舆情事件的处理能力。公司能主动有 效地识别、评估、监测、应对和报告声誉风险， 确保舆情发现与应对的及时性，最大程度地防范 网站 APP 贴吧 和减少声誉事件对公司、利益相关方及行业造成 的损失和负面影响，从而维护公司品牌价值和企 业形象，推动公司持续、健康、稳定发展。反舞弊与反腐败 Anti-Fraud and Anti-Corruption Measures完善制度 健全反腐败制度体系廉洁管控 廉洁培训

　　反不正当竞争 Anti-Unfair Competition Practices爱博医疗秉持公平竞争的价值理念，严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国反垄断法》等法律 法规要求，建立并覆盖“预防 - 监测 - 处置 - 改进”全周期的反不正当竞争管理体系，确保在经营活动中不存在不正当 竞争行为。 公司将公平竞争准则融入员工行为规范，要求全体员工在参与市场活动、对接竞争者、客户及供应商的全过程中，始终 恪守诚信公正的职业操守，平等对待中小企业，避免任何可能损害市场公平竞争秩序、侵害消费者合法权益的行为。 报告期内 面向新入职员工开展商业行为准则专项培训（含反不正当竞争专题），培训覆盖率达 100% 未出现 因公司不正当竞争行为导致的诉讼或重大行政处罚 举报机制 Reporting Mechanism爱博医疗建立了完善的投诉举报机制，鼓励员工、供应 商及其他利益相关方通过电话、邮件、信件等多种渠道， 举 电线 对任何可能发生或已经发生的不道德行为进行举报。 报 渠 邮箱： 我们严守举报人身份及举报内容保密要求，严厉打击威 道 胁报复行为，切实保护举报人合法权益；对经调查后查 实的违规违纪人员，依规予以通报、降职、解除劳动合 同等处理，涉嫌违法的移交公安机关。信息安全与数据隐私 Information Security & Data Privacy Protection 公司高度重视信息安全与利益相关方的隐私权益，通过制定并严格执行一系列网络管理制度、计算机管理制度以及构建 全面而高效的信息系统，构建起一套完善的信息安全与隐私保护管理体系。这一体系旨在全方位保障公司数据安全与隐 私保密，有效防范信息安全风险，确保公司运营稳定与可持续发展。信息安全与数字化能力建设 开展AI 应用技能专项培训，赋能全员， 内部 培训 提升信息处理合规水平 新增敏感信息拦截等安全功能，保障系 系统 升级 统安全稳定运行 信息技术团队提供专项支持，及时处置 团队 保障 安全问题，全方位保障内部信息系统安全信息安全管理 客户隐私保护 公司严格遵循《网络安全法》《数据安全法》等法律法 规要求，以合规为核心构建系统化信息安全威胁防控体 为保障合作全流程的信息安全与隐私保护，已建 系，构建“预防 - 监测 - 处置”的全流程信息安全威胁防 立一系列严谨规范的管控举措： 控闭环，筑牢信息安全与隐私保护防线。多层级智能防火墙体系 约束合作双方恪守保密约定 终端防病毒软件覆盖常态化漏洞管理

　　党建工作 Party Building Work 2025 年，爱博医疗党支部深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，全年以“党建引领、业务融合、 服务社会”为主线，扎实开展系列主题教育实践活动，推动党建工作与企业高质量发展同频共振。附录

　　GRI 403-4 职业健康安全事务：工作者的参与、协商和沟通 员工发展GRI 403-5 工作者职业健康安全培训 员工发展

　　《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 14 号——可持续发展报告（试行）》（2024 年 4 月）维度 议题 对应章节